Leren durven coachen
Leren durven coachen
Van (aankomende) coaches, begeleiders, docenten of hulpverleners krijgen wij regelmatig vragen als: ‘Weet ik wel genoeg om te gaan coachen? Heb ik voldoende basis? Kan ik dit écht?’
Waarbij we merken dat men druk voelt om nóg beter te worden voordat men zichzelf als coach durft neer te zetten.
Of men vraagt zich af of er financieel zekerheid is in dit vak.
Wat als je deze twijfels niet ziet als obstakels, maar als toegangspoorten? Naar meer voldoening, meer impact en een lichtere, vrijere manier van werken?
Hier onze antwoorden op FAQ’s over het leren durven coachen. De antwoorden zijn jouw leertraject in onze Opleiding Holistisch Systemisch Coach.
1. Weet ik genoeg?
Leren durven coachen betekent dat je niet wacht tot je ‘genoeg weet’, maar dat je begint met persoonlijk groei en ontwikkeling.
Veel professionals denken dat ze eerst nog méér technieken moeten beheersen om echt effectief te zijn. Maar de methodes zijn secundair, het zit vooral in de ruimte die je creëert voor de ander.
Neem een coach die minder leunt op methoden en meer op aanwezigheid. Cliënten voelen zich veiliger, krijgen vertrouwen en zetten wezenlijke stappen. Coaching is geen trucje, het is een ontmoeting.
Het draait om échte verbinding. Om werken vanuit intuïtie, creativiteit en aanwezigheid. Om jezelf als instrument inzetten voor verandering.
2. Van financiële zekerheid naar waarde bieden
‘Kan ik hier wel van leven?’
Een begrijpelijke vraag. Het antwoord ligt in de waarde die je biedt. Financiële groei volgt wanneer je impact maakt. Wanneer je de juiste mensen aantrekt door écht waarde te leveren. Ook dat is leren durven coachen.
Neem een hulpverlener die vele uren besteedt en vastzit in standaardtrajecten, en daardoor moeite heeft om voldoening te vinden.
Of denk aan een coach die werkt vanuit verbinding en maatwerk biedt. Deze trekt cliënten aan die blijven en hun ervaring delen.
Groei volgt wanneer je verschil maakt en dicht bij jezelf blijft in wat je aanbiedt.
3. Loslaten van controle, vertrouwen op het proces
Veel hulpverleners en begeleiders zijn gewend om volgens vaste methodes te werken. Maar echte verandering gebeurt niet binnen vaste kaders. Het ontstaat in het moment, in de ruimte tussen jou en de cliënt.
Een hulpverlener die stopte met sturen en leerde luisteren, zag hoe cliënten zelf tot doorbraken kwamen. Hoe minder hij controleerde, hoe krachtiger de sessies werden.
4. De verborgen opbrengst: jouw eigen groei
Niet alleen je cliënt groeit, jij ook. Door je eigen angsten en onzekerheden onder ogen te zien, leer je hoe je ermee kunt werken. Coaching wordt dan niet alleen je vak, maar een manier van leven.
Een coach die worstelde met zelftwijfel en weerstand, ontdekte dat zijn grootste kracht juist lag in zijn kwetsbaarheid. Toen hij die toeliet, veranderde alles, zijn impact werd groter, zijn werk lichter.
5. Durf het diepe in te gaan
Leren durven coachen vraagt moed. Maar wat je ervoor terugkrijgt, is onbetaalbaar: diepere verbindingen, meer impact en werk dat echt bij je past.
Wil jij minder instrumenteel werken en meer vanuit verbinding? Leren durven coachen begint met één simpele vraag:
Hoe kan ik écht aanwezig zijn, voor mijn cliënt en voor mezelf?